Norintiems įsidarbinti nepilnamečiams ar juos įdarbinantiems Teisingumo ministerija primena
Pasibaigus mokslo metams ir atitinkamai kylant klausimams dėl nepilnamečių darbo, Teisingumo ministerija informuoja, kad pagrindinis teisės aktas, reguliuojantis darbo teisinius santykius, yra Darbo kodeksas, kuriame kaip tik ir reglamentuotas asmenų iki aštuoniolikos metų darbas.
Kaip teigiama Darbo kodekse, visiškas darbinis veiksnumas, tai yra galėjimas savo veiksmais įgyti darbo teises bei sukurti darbo pareigas, atsiranda asmeniui, sukakusiam šešiolika metų, išskyrus įstatymų numatytas išimtis. Vadovaujantis Darbo kodeksu, jaunesniems nei aštuoniolika metų asmenims negali būti skiriami darbai, kurie fiziškai ir psichologiškai per sunkūs, arba kuriuos dirbant naudojamos toksinės, kancerogeninės, mutageninės ar kitos sveikatai kenkiančios medžiagos, arba kur galimas jonizuojančios radiacijos poveikis, kitų sveikatai kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių poveikis. Pilnametystės neturintiems asmenims taip pat draudžiama skirti darbo, kur yra didesnė nelaimingų atsitikimų ar susirgimų profesinėmis ligomis tikimybė, taip pat darbo, kurio asmuo gali nesugebėti saugiai dirbti dėl nepakankamo atsargumo jausmo ar patirties.
Darbo kodeksas taip pat įtvirtina nuostatas, skirtas dirbančių nepilnamečių asmenų, t.y. asmenų iki aštuoniolikos metų, teisių ir teisėtų interesų papildomai apsaugai. Pavyzdžiui, Kodeksas nustato, jog darbo sutartis su darbuotojais iki aštuoniolikos metų gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus. Minėtas teisės aktas asmenims iki aštuoniolikos metų numato sutrumpintą darbo laiką bei įtvirtina nuostatas, skirtas geresniam nepilnamečių teisės į poilsį užtikrinimui.
Darbo kodeksas draudžia su darbuotojais iki aštuoniolikos metų sudaryti visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Tokia sutartis gali būti sudaroma tik su tais darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje.
Nepilnamečių darbą be Darbo kodekso reglamentuoja ir Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas. Pastarasis draudžia vaikų darbą, išskyrus jų fizines galimybes atitinkančius lengvus darbus, neturinčius neigiamo poveikio vaiko saugai, sveikatai, fizinei, psichinei, moralinei ar socialinei raidai. Be to, toks darbas turi atitikti Vyriausybės nustatytas įdarbinimo sąlygas. 2003 metais Vyriausybė nutarimu patvirtino Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, sveikatos patikrinimo ir jų galimybių dirbti konkretų darbą nustatymo tvarką, darbo laiką, jiems draudžiamų dirbti darbų, sveikatai kenksmingų, pavojingų veiksnių sąrašą. Šis Sąrašas nustato asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo sąlygas, sveikatos patikrinimą, darbo ir poilsio laiką, jiems draudžiamus dirbti darbus, asmenų iki aštuoniolikos metų sveikatai kenksmingus ir pavojingus veiksnius, vaikams nuo keturiolikos iki šešiolikos metų leidžiamus dirbti lengvus darbus.
Vadovaujantis minėtu Vyriausybės nutarimu, vaikams nuo keturiolikos iki šešiolikos metų leidžiama dirbti lengvus darbus, tai yra, ravėti daržus, retinti daržoves, kaupti, laistyti (su žarna); skinti uogas, vaisius, rinkti ir perrinkti daržoves ir bulves; gatvių stenduose klijuoti reklamas, laikraščius, afišas; pardavinėti laikraščius ir žurnalus; priimti, skaičiuoti, rūšiuoti ir pakuoti smulkias ir lengvas prekes; dirbti lengvus pagalbinius darbus įvairių smulkių prekių kioskuose, parduotuvėse, spaudos kioskuose ir kt.
Reikėtų pažymėti, kad tam tikra veikla taip pat gali būti užsiimama civilinių sutarčių (paslaugų teikimo, rangos ir kt.) pagrindu. Tokiu atveju fizinių asmenų santykius, jų teises ir pareigas reguliuoja Civilinio kodekso bei kitų civilinius teisinius santykius reglamentuojančių teisės aktų nuostatos.
